【測評目的】：本測評用于考察測評者在工作方面所具備的基本能力素質(zhì)，全面了解自己能力傾向中的優(yōu)勢和不足，以便能夠更加科學(xué)、理性的規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)生涯和職業(yè)生涯。
[ 產(chǎn)品介紹]
一、測評報(bào)告特點(diǎn)
心理學(xué)研究表明，能力是直接影響活動效率，使活動得以順利完成的個(gè)性心理特征。我們通常所說的一個(gè)人解決問題速度快，任務(wù)完成得好，都是指這個(gè)人的能力強(qiáng)。能力和人的職業(yè)工作密不可分，個(gè)體在各項(xiàng)能力上的強(qiáng)弱決定了他適合的工作崗位。對于企業(yè)管理人員，需要具備一定的資料分析能力以及數(shù)量分析能力。因此，測試應(yīng)聘者的各種能力傾向，可以為人員招聘/安置提供科學(xué)可靠的依據(jù)。
二、系統(tǒng)研發(fā)背景
能力常常分為：一般能力和特殊能力。一般能力主要指的是在絕大多數(shù)工作中，或多或少都會用到的能力。本測評重點(diǎn)測評的就是一般能力，它從4個(gè)方面對測評者進(jìn)行測評，分別是：言語表達(dá)與理解、數(shù)學(xué)運(yùn)用、邏輯推理、綜合分析等4項(xiàng)。
一個(gè)人的一般能力傾向，一般來說沒有絕對的好壞之分。每個(gè)人往往都有著與別人不同的能力傾向特點(diǎn)，同時(shí)這種能力傾向特點(diǎn)往往不容易改變。因此，我們要想在學(xué)習(xí)和工作中獲得成功，關(guān)鍵要首先全面準(zhǔn)確地了解自己的能力傾向特點(diǎn)，然后根據(jù)自己的特點(diǎn)，盡量選擇那些“有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自身的不足”的工作，而不是一味強(qiáng)迫自己來改變自己，以適應(yīng)工作的要求。
比如說一個(gè)人的言語理解能力比較強(qiáng)，而數(shù)學(xué)運(yùn)用能力比較弱，那么他顯然應(yīng)該更加適合學(xué)習(xí)與從事銷售、管理、文秘等與文字打交道的專業(yè)和工作，而不是去學(xué)習(xí)或從事那些財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等需要整天與數(shù)字打交道的專業(yè)或工作。
三、能力傾向測評對個(gè)人及企業(yè)的作用
本測評對測評者的意義，就在于幫助測評者全面了解自己的能力傾向中的優(yōu)勢和不足，以便能夠更加科學(xué)、理性地規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯，在未來的職業(yè)道路上獲得最大程度的成功；同時(shí)也為企業(yè)的選人用人提供了一個(gè)非常好的工具。
