【測評目的】： 解決“我的職場定位”的問題，對被測者的人格特征，適合的崗位特質(zhì)，適合的工作進(jìn)行了詳細(xì)描述，從16個維度科學(xué)的解釋個人職業(yè)選擇的方向，并給出了發(fā)展建議。
一、測評報(bào)告特點(diǎn)
突破了傳統(tǒng)測評“注重評估、忽視應(yīng)用”的弱點(diǎn)，不僅測的準(zhǔn)確，而且強(qiáng)調(diào)測評結(jié)果在職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展、工作、生活中的應(yīng)用。 報(bào)告分析全面、深入淺出，無需專業(yè)人員解釋。
二、系統(tǒng)研發(fā)背景
安陽人才網(wǎng)聯(lián)合國內(nèi)專業(yè)測評機(jī)構(gòu)主持開發(fā)的安陽第一套直接面向大學(xué)生和有一些工作經(jīng)驗(yàn)的人就業(yè)、職業(yè)規(guī)劃的人才測評系統(tǒng)，此系統(tǒng)整合了職業(yè)咨詢師、測評顧問、人力資源專家多年的職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了國際上最權(quán)威的動力理論與應(yīng)用最廣泛人格理論的有效結(jié)合，力求在最短時間內(nèi)捕捉被測者的職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，是進(jìn)行職業(yè)咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃的得力助手。
Sixteen Personality Factor Questionnaire(卡特爾十六種人格因素測驗(yàn))，簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗(yàn)研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，以及用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗(yàn)。這一測驗(yàn)?zāi)芤约s四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。
三、測評的意義
本套題目即是在“卡特爾16種人格因素測試”原有題目的基礎(chǔ)上，針對中國人的特點(diǎn)對題目和常模進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化修訂，經(jīng)過抽樣統(tǒng)計(jì)，本測評的信度效度均能達(dá)到0.85以上，是一套非常適合中國人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的工具；同時用人單位利用本套題目的測評結(jié)果，也可以更好地了解相關(guān)人員的性格特點(diǎn)是否與招聘崗位的要求相匹配，或者是了解企業(yè)內(nèi)部員工最適合的職業(yè)發(fā)展方向，從而提高用人的準(zhǔn)確性，避免因?yàn)橛萌耸д`給企業(yè)帶來的損失。
四、職業(yè)規(guī)劃測評的作用
【更好地理解你自己】通過對自己的MBTI性格類型，動力特點(diǎn)的深入理解，了解自己的性格特質(zhì)，適合的崗位特質(zhì)，心態(tài)等對擇業(yè)的影響。
【擴(kuò)寬思路】通過對自己的性格、心態(tài)的了解，對適合自己的崗位特質(zhì)，工作特質(zhì)的理解，認(rèn)識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍。
【規(guī)劃職業(yè)生涯】根據(jù)報(bào)告提出的優(yōu)劣勢、適合的工作、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境、發(fā)展建議，您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
