【測評目的】：在確定職業(yè)興趣的基礎上，結(jié)合被測者的興趣特點，確定職業(yè)/工作方向。明確被測者的優(yōu)劣勢，適宜的工作類型；了解被測者與職業(yè)類型模板之間的匹配程度。
[產(chǎn)品介紹]
一、 報告特點
汲取了國外以往測驗的優(yōu)點和其職業(yè)興趣的理論框架，根據(jù)中國人以及中國職業(yè)的特點設計，符合中國的國情。
題目的設計采用情景式的設計，具有隱蔽性，盡量避免了使受測者有對職業(yè)的優(yōu)劣感，降低了社會贊許性。 同時也避免了題目過時，適合現(xiàn)代人的生活和工作特點。適合各類人員對職業(yè)興趣測評的需要。
二、測評研發(fā)背景
每個人在就業(yè)擇業(yè)的時候，在職業(yè)興趣和適合的工作領域等方面，一般都表現(xiàn)出一定的傾向性。但有時候可能連我們自己也并不是真正清楚，我們最感興趣或最適合的工作領域是什么，同時在現(xiàn)代社會中，不同的行業(yè)和職業(yè)的數(shù)量有成百上千種，我們往往也不可能在數(shù)以千計的職業(yè)中，來百分百的確定哪種職業(yè)最適合自己。因此一個比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業(yè)歸為數(shù)量有限、劃分合理的職業(yè)群，然后再從這幾個職業(yè)群中去發(fā)現(xiàn)自己最感興趣的職業(yè)群，并從中尋找比較適合自己的職業(yè)領域。
在這種職業(yè)群分類的研究中，對我們影響較大，并且已得到人們廣泛認可的，當屬美國心理學家、職業(yè)指導專家霍蘭德(John L.Holland)的相關理論。
霍蘭德的職業(yè)理論，其核心假設是可以把人可以分為大概六類，即現(xiàn)實型、探索型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型，職業(yè)環(huán)境也可以分成相應的同樣名稱的六大類，當我們就業(yè)擇業(yè)的時候，我們的人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎。
三、職業(yè)傾向測評的作用
《職業(yè)傾向測評》就是以霍蘭德職業(yè)興趣（Holland Vocational Interest Theory）理論為基礎，同時在題目內(nèi)容設計、常模選取方面結(jié)合了當代中國大學生的實際情況而開發(fā)的專業(yè)測評工具。通過本測試，可以幫助測試者相對精確地了解自身的個體特點和職業(yè)特點之間的匹配關系，同時為測評者在進行專業(yè)選擇和職業(yè)選擇時，提供客觀的參考依據(jù)。 從藝術(shù)、事務、經(jīng)營、研究、操作、社交六種取向中，鎖定被測者的職業(yè)興趣。
