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李克強提出要促進就業(yè)的社會公平-安陽人才網(wǎng)
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李克強提出要促進就業(yè)的社會公平 2013/9/16
 


     美國鋁業(yè)公司董事長兼首席執(zhí)行官克勞斯·柯菲德:李總理,我想問一個關(guān)于中國就業(yè)市場的問題。中國的勞動力市場似乎存在這樣的問題,就是一方面有大量的畢業(yè)生找不到合適的工作,而另一方面又有很多企業(yè)很難招到高素質(zhì)的員工。我想問您,對于這樣的就業(yè)狀況怎么看?中國政府將采取哪些措施應(yīng)對這種情況?

    李克強:就業(yè)是每個政府都要面對的突出問題。對于中國政府來說,我們發(fā)展的目的是為了保障和改善民生,而最大的民生就是就業(yè)。在未來十年、二十年,中國的勞動力總量都將在8億以上。所以,對中國政府來說,首先面臨的問題或壓力還是要保證比較充分的就業(yè)。借這個機會,我也想闡釋一下,中國在未來相當(dāng)長時間里,都還會有人口紅利。其次,中國面臨的就業(yè)問題不僅有總量壓力,還存在結(jié)構(gòu)性矛盾。通俗地說,就是有崗位找不到合適的人,也有人找不到合適的崗位。這種結(jié)構(gòu)性矛盾隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化可能還會更加突出。

    為了促進就業(yè),中國政府首先將會長期堅持實施積極的就業(yè)政策。而積極就業(yè)政策的前提是要穩(wěn)增長,我們穩(wěn)增長的目的在很大程度上就是為了保就業(yè)。

    第二,要持續(xù)地調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),特別是要大力發(fā)展服務(wù)業(yè)。因為服務(wù)業(yè)是就業(yè)最大的容納器,而且我國目前服務(wù)業(yè)的比重低于世界平均水平,也低于同類發(fā)展中國家。前一段時間我看到有評論說,亞洲國家的服務(wù)業(yè)比重平均已經(jīng)超過了50%,而中國目前的服務(wù)業(yè)比重也就是40%多一點。

    第三,要發(fā)展與就業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)教育培訓(xùn),使很多目前還在大學(xué)和中學(xué)學(xué)習(xí)的人未來都能夠掌握與市場需求相適應(yīng)的就業(yè)技能。特別是中國有大量的農(nóng)民,還有2億多農(nóng)民工,我們會采取多種措施加強對農(nóng)民工和農(nóng)民的培訓(xùn),使他們在城市、在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中能夠找到自己合適的崗位,使他們的素質(zhì)與崗位的需求相一致。

    第四,要促進就業(yè)的社會公平。我們要推進就業(yè)中的機會平等,這是社會公正的一個基礎(chǔ),具有起點的意義。所以,我們既要推行機關(guān)事業(yè)單位的人事管理制度改革,也要促進企業(yè)在用人制度方面的改革,公平公正地選擇人才和員工。使更多的人乃至于每個人都能通過自己的努力、自己的本事、自己的職業(yè)才能來獲得相應(yīng)的崗位、應(yīng)有的報酬。有了公平的就業(yè)機會,人們就更愿意接受培訓(xùn),接受繼續(xù)教育,選擇和市場相適應(yīng)的專業(yè)就會更有動力,就會感覺到有希望。

    第五,要營造一種社會氛圍,使就業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,或者說形成一種適應(yīng)就業(yè)需要的觀念。中國傳統(tǒng)文化就有“三百六十行,行行出狀元”的說法。其實在每個領(lǐng)域,即使是看似很平凡的崗位,都可以做出不平凡的事。我們每一個人,包括大學(xué)生、研究生,也應(yīng)該有這樣的理念。另外,獲得理想的職業(yè)、走到高的崗位往往也是從低層做起的。我并不想把“總理”和“農(nóng)民”這兩個崗位做貴賤之分。但是,我也可以告訴大家,在幾十年前我就是農(nóng)民。當(dāng)年我當(dāng)農(nóng)民的經(jīng)歷對我今天擔(dān)任總理的職務(wù)受益匪淺。

    我要感謝你的提問,我也希望在座的外國企業(yè)繼續(xù)在中國投資,為中國的就業(yè)者創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。當(dāng)然,我們是互利的,中國的企業(yè)也會走出去為貴國、為其他國家創(chuàng)造新的就業(yè)機會。(新華網(wǎng))

 

來源:安陽人才網(wǎng)

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