“勞動時間精細(xì)智能管理”促進《勞動法》落地
許多單位苦于無法有效落實《勞動法》權(quán)益，面對“遲到早退”“加班加點”現(xiàn)象束手無策，即使采用了“簽到本、指紋機、打卡機、刷臉機”，也沒有有效地控制和管理，依然漏洞百出，時效性不強，難以落地實施《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
為此，我們做了大量的摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在以下問題：
1、方法不可靠，依據(jù)不可信
2、獎懲不公平，操作不透明
3、參與性不高，時效性不強
針對以上普遍存在的問題，我們對《緯地云》·考勤系統(tǒng)做了大量的優(yōu)化升級研發(fā)工作，使得考勤成為自愿主動的事情，徹底消除了執(zhí)行過程中的顧慮，為《勞動法》賦予勞動關(guān)系雙方權(quán)益得到保護落地掃清了障礙，提升了企業(yè)管理，促進了社會和諧和穩(wěn)定，這將成為“消極被動”變“積極主動”的轉(zhuǎn)折點。
《勞動時間管理》（依法等價交換原則）
為做到科學(xué)管理勞動時間，建立“透明、精準(zhǔn)、可靠、智能”的勞動時間管理秩序，讓煩心、費心的考勤管理變得省心、舒心，依法平等獎酬，公平有據(jù)保護勞動者合法權(quán)益，有效落實勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，讓管理輕松，讓勞動舒心，消除因過量加班帶來的不公平待遇和消極情緒，在倡導(dǎo)奉獻的同時，也顧及到勞動者的權(quán)益，這樣會更利于保護勞動激情和各項工作的落實，為此，我們對考勤系統(tǒng)做了如下增強性優(yōu)化：
(早到時間+晚走時間）——可以用來兌換請假；
加班時間——可以用來兌換調(diào)休，剩余時間自動計算加班費（工作日1.5倍，休息日2倍，節(jié)假日3倍）；
加班需要申請和備案，自行加班或未獲準(zhǔn)加班，按晚走時間計算。
早到和晚走不需要申請，系統(tǒng)自動記錄，時間自動累計。
 
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