"第三方考勤"破繭而出
何謂“第三方考勤”？
所謂第三方，是指獨(dú)立于兩個(gè)主體之外的某個(gè)客體。而 "第三方考勤"是指獨(dú)立于企業(yè)和員工之外的一種新型的考勤方式，考勤的途徑和結(jié)果由第三方來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并把統(tǒng)計(jì)的結(jié)果呈現(xiàn)給用人單位。
考勤工作得罪人，不如外包緯地云；
三方考勤頂呱呱，人事管理樂(lè)哈哈；
客觀公正又公平，網(wǎng)絡(luò)考勤真透明；
花名冊(cè)，排班表，一鍵導(dǎo)入太棒了；
手機(jī)一點(diǎn)來(lái)簽到，無(wú)需排隊(duì)實(shí)在好；
遲到早退自動(dòng)計(jì)，爭(zhēng)先恐后做第一；
績(jī)效薪酬智能化，老板省心員工夸；
企業(yè)上下一條心，昂首邁入信息化！
【考勤】智能云考勤•排班•簽到•請(qǐng)假•調(diào)休•統(tǒng)計(jì)•排名•查詢
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"第三方考勤"有哪些優(yōu)勢(shì)？
首先， "第三方考勤"由獨(dú)立于企業(yè)與員工之外的第三方來(lái)進(jìn)行的，考勤的結(jié)果受雙方的影響很少，更具客觀性；其次，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，考勤是一項(xiàng)繁雜且重復(fù)性較強(qiáng)的工作，如果交由第三方來(lái)做，不僅可以減少企業(yè)人事部門的工作量，提升人事部門的工作效率，也可以縮短員工用在與工作無(wú)關(guān)事情上的時(shí)間；當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)就是在月底計(jì)算薪酬的時(shí)候人事部門可以直接用現(xiàn)成的考勤結(jié)果來(lái)進(jìn)行工資的核算，工作量大大減少。
可以說(shuō)，考勤向來(lái)是個(gè)吃力不討好的事情，每個(gè)公司或單位都曾經(jīng)為此頭痛不已，從最初的人工點(diǎn)名到現(xiàn)在的打卡機(jī)、指紋機(jī)、刷臉機(jī)等，無(wú)一不遭到被考勤者的厭倦和排斥。這時(shí)候，有必要在企業(yè)引入 "第三方考勤"，堅(jiān)持企業(yè)考勤的客觀性和有效性。
基于此，《緯地云》考勤系統(tǒng)做了大量的優(yōu)化升級(jí)研發(fā)工作，使得考勤系統(tǒng)使勞動(dòng)時(shí)間管理變得更加精細(xì)化、智能化，消除了員工對(duì)考勤的厭倦情緒和排斥心理，使員工對(duì)考勤簽到爭(zhēng)先恐后，力爭(zhēng)上游。由“消極被動(dòng)”變?yōu)椤胺e極主動(dòng)”。緯地公司人力資源管理的 "第三方考勤"系統(tǒng)就是在此背景下破繭而出、橫空出世的！它采取等價(jià)交換的原則，讓勞動(dòng)時(shí)間科學(xué)管理、精細(xì)管理落地生根。建立透明、精準(zhǔn)、可靠、智能的勞動(dòng)時(shí)間管理，讓煩心、費(fèi)心的考勤管理工作變得省心、舒心。依法公平獎(jiǎng)懲，有理有據(jù)地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有效落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，讓管理輕松，勞動(dòng)舒心，消除因過(guò)度加班帶來(lái)的不公平待遇和消極情緒，在倡導(dǎo)奉獻(xiàn)的同時(shí)，也顧及到勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保護(hù)。
 
所有需要考勤的企業(yè)或單位都可以把繁瑣的考勤工作服務(wù)外包，全權(quán)委托交予緯地公司的專業(yè)考勤系統(tǒng)—— "第三方考勤"來(lái)完成，做個(gè)考勤工作的“甩手掌柜”！
"第三方考勤"系統(tǒng)隨時(shí)可以向企業(yè)提供高效、透明、公正、準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)，為企業(yè)員工勞動(dòng)競(jìng)賽，勞動(dòng)時(shí)間科學(xué)化管理保駕護(hù)航，助上一臂之力！
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