檔案放人才中心有什么影響嗎？
網(wǎng)友rachelrise的困惑：
我雖然工作3年有余，但一直因不愿受公司約束，因此將檔案寄放在A(yíng)市的人才中心，未曾遷往公司、也未辦保險(xiǎn)；而且目前我來(lái)上海工作�，F(xiàn)在我想知道：1、這種畢業(yè)生檔案會(huì)對(duì)以后的工作有怎樣的影響？2、如果要避免這種不良影響，我現(xiàn)在該怎么辦？謝謝！
[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]
檔案制度是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要人員管理模式，但是在21世紀(jì)的人員流動(dòng)節(jié)奏下越來(lái)越舉步維艱。過(guò)去設(shè)計(jì)檔案制度時(shí)，希望一方面能記錄下一生的重要事件，另一方面可以對(duì)用人單位、各類(lèi)組織有所參考�？墒�，檔案一般在單位錄用員工后才可以調(diào)取，這樣對(duì)于單位招聘沒(méi)有任何參考作用，而單位處分員工記錄也很難記入檔案。所以檔案功能如今基本已喪失，制度名存實(shí)亡。
對(duì)于上海戶(hù)籍的員工，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的要求，建立勞動(dòng)關(guān)系必須辦理用工手續(xù)，離職必須辦理退工手續(xù)。辦理用工時(shí)會(huì)調(diào)取員工的檔案。但實(shí)際上，不是每個(gè)員工的檔案都可以順利調(diào)入，一些保管在特殊機(jī)構(gòu)的檔案調(diào)入時(shí)需要到這些機(jī)構(gòu)辦理調(diào)出手續(xù)才行。有趣的是，很多單位遇見(jiàn)此類(lèi)特殊機(jī)構(gòu)時(shí)并不會(huì)真正去調(diào)入員工檔案，而是給員工報(bào)銷(xiāo)檔案管理費(fèi)解決檔案放置問(wèn)題�？梢�(jiàn)，對(duì)于本地戶(hù)籍的員工來(lái)說(shuō)，調(diào)入檔案也不是用工的必要條件。
外地來(lái)上海工作的員工，必須簽訂勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)不以檔案的不同而變化。但是外地來(lái)上海工作的員工，勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有要求和上海戶(hù)籍的員工一樣要求辦理用工登記和退工手續(xù)，而是簡(jiǎn)單地通過(guò)外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)用退工的方式按身份證號(hào)做備案登記。所以通常情況下，外地員工沒(méi)有必要把檔案放到上海來(lái)。如果要辦理引進(jìn)人才居住證，也只需要去自己的檔案所在地取得戶(hù)口本復(fù)印件或戶(hù)籍證明即可，不需要調(diào)取檔案，即可實(shí)現(xiàn)與本地戶(hù)籍類(lèi)似的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇�，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)不設(shè)有黨委，所以他們也沒(méi)有保管員工檔案的權(quán)力，都是委托有資質(zhì)的檔案保管單位收放檔案，對(duì)員工檔案沒(méi)有什么實(shí)際需求。
因此，你根本沒(méi)有必要擔(dān)心自己的檔案在外地人才中心保管會(huì)有什么不利影響。
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