中國成歐美畢業(yè)生實習(xí)的熱門地
在競爭激烈的就業(yè)市場，簡歷上是否寫有在中國的工作經(jīng)歷可大不一樣。
最近，歐美大學(xué)從工程到金融專業(yè)的各路畢業(yè)生都紛紛前往中國，他們希望這有助于自己比競爭對手更快、更容易地找到第一份工作。
英國拉夫堡大學(xué)(Loughborough University)23歲的工科畢業(yè)生古鐵雷斯(Lesmes Gutiérrez)去年底曾在北京的包商銀行(Baoshang Bank)實習(xí)了兩周。他說，那些愿意到自己熟悉的環(huán)境以外闖蕩的人會給潛在雇主留下更深刻的印象。古鐵雷斯說，到某個地方去，不知道接下來會發(fā)生什么，這是一個人邁出的很大一步；一個人能產(chǎn)生去中國闖一闖的想法，就說明他意識到自己需要具備適應(yīng)新環(huán)境的能力，并且愿意去適應(yīng)新環(huán)境，而這一點可能會令雇主感興趣。他并不是唯一一個發(fā)現(xiàn)中國的工作經(jīng)歷可能會給自己帶來競爭優(yōu)勢的人。倫敦招聘咨詢公司CRCC Asia發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，過去幾年，申請到中國實習(xí)的畢業(yè)生增加了兩倍多。
CRCC Asia的主管尼佛恩(Daniel Nivern)說，2009年，該公司收到的去中國實習(xí)的申請約為250份，而今年截至目前就已收到了1,000多份。他說，中國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，對畢業(yè)生來說，能親自到中國看看、了解中國經(jīng)濟何以快速增長是非常具有吸引力的一件事情，在英國和美國就業(yè)市場并不景氣的情況下，中國為畢業(yè)生提供了一個獲得長期工作機會的良機。尼佛恩說，中國現(xiàn)在也成為了西方公司尋求業(yè)務(wù)增長的聚焦地。他還說，很多公司都意識到，如果它們想?yún)⑴c全球經(jīng)濟，就要到中國來。尼佛恩所在的公司主要是把剛畢業(yè)的英美畢業(yè)生及西班牙等其它歐洲國家的畢業(yè)生安排到中國的金融和市場營銷公司及律師事務(wù)所等地方實習(xí)。
剛畢業(yè)于美國印第安納州普渡大學(xué)(Purdue University)環(huán)境工程專業(yè)的研究生萊舍(Alexander Lesher)說，不斷有人跟我講，我簡歷上的中國工作經(jīng)歷看起來非常棒。他畢業(yè)后在中國環(huán)保公司南京莊訊科技有限公司(Nanjing Zhuangxun Tech Co.)實習(xí)過兩個月。萊舍說，這次實習(xí)經(jīng)歷讓他進一步意識到中美兩國的文化差異。他說，他驚訝于午餐時商務(wù)人士的互動方式。大概八人一起共進工作餐時，會由一個人去買好多飯菜，多到能放滿整整一張桌子，并且還要不辭辛勞地確保每個人都盡量吃飽。他說，然后這些人還要表現(xiàn)得非常謙遜，就好像自己什么也沒做似的，而美國是不會出現(xiàn)這種情況的。
第一次到訪中國的其他人在最初幾天會覺得有些驚慌失措。曾在商品貿(mào)易公司香格里拉農(nóng)場專營店(Shangrila Farms)做過無薪營銷實習(xí)生的考科特(Sophie Corcut)說，在北京生活，同時還要應(yīng)對一門完全不懂的外國語言，這十分具有挑戰(zhàn)性，像是過馬路、在超市買東西或數(shù)數(shù)這樣微不足道的小事一下子變得困難起來。不過，這正是向父母借錢來中國的考科特所期待的挑戰(zhàn)。她說，很棒，我找的就是這份刺激。
考科特目前在倫敦埃森哲管理咨詢公司（Accenture）有一份全職工作。她說，她在中國兩個月的工作經(jīng)歷比之前在英國本土的實習(xí)經(jīng)歷收獲更多。她說，我在英國有很多工作經(jīng)歷，他們其實不需要你，你只是在那兒而已，他們不斷嘗試找工作給你做，給你的都是些沒有技術(shù)含量的工作；而在中國，他們是真的在用我，在一個需要很多幫助的年輕公司實習(xí)，我感到幸運。
她說，剛畢業(yè)時她不知道擁有歷史和法語學(xué)位能從事什么職業(yè)，但在中國，她學(xué)會了使用Adobe Illustrator和Photoshop，開始為公司設(shè)計宣傳頁。她說，我嘗試過大型銷售推廣和開發(fā)新客戶。但有些招聘人員迅速指出，中國并非唯一一個會幫助學(xué)生脫潁而出的地方。倫敦獵頭公司Hays PLC的麥卡錫（Chris McCarthy）說，雇主需要的并非在中國的經(jīng)歷本身，而是潛在員工愿意挑戰(zhàn)自己的證據(jù)。
麥卡錫說，若歐洲和美國要維持在全球商界的地位，人們就需要做好收拾行囊背井離鄉(xiāng)的準備；這是人們愿意挑戰(zhàn)自己的證據(jù)，雇主想要的并不就是具有中國相關(guān)經(jīng)歷的人，而是想看到一點雄心大志和創(chuàng)業(yè)精神。他又說，但對尋找有新興市場經(jīng)驗員工的雇主來說，中國可能是特別重要的。
不過，雖然在中國的經(jīng)驗可能是寶貴的，但也有一些看似令人畏懼的障礙。在小額貸款機構(gòu)工作的Guti口rrez飽受著中文的煎熬。他說，農(nóng)村銀行的問題在于，中文是第一語言，根本就不用英文，要制作有關(guān)金價波動的報告時，沒有現(xiàn)成的模板可用，因此我不得不自己靠直覺摸索，然后根據(jù)反饋來完善后續(xù)報告。
盡管存在一些障礙，但雙方都會受益，中國公司正在從西方潛在實習(xí)生對中國興趣的激增中獲利。北京博大環(huán)球創(chuàng)業(yè)投資有限公司首席執(zhí)行長曹海濤說，他從實習(xí)生的工作中發(fā)現(xiàn)了真正的價值。他說，我們希望畢業(yè)生來做實事，比如我們已經(jīng)要求我們的實習(xí)生幫助分析公司在香港交易所上市的可能性。
萊舍說，歸根結(jié)底，去中國就是將一種個人素質(zhì)轉(zhuǎn)化為對職業(yè)生涯的有形利益，中國只是個人素質(zhì)的一個點，不知道最后會如何發(fā)展。
來源：華爾街日報
