人才測(cè)評(píng)—打開心靈之門，解決成功之道
當(dāng)您畢業(yè)，面對(duì)社會(huì)，困惑不已；
當(dāng)您跳槽，面對(duì)選擇，舉棋不定；
當(dāng)您選才，面對(duì)候選人，如何擇優(yōu)而用；
當(dāng)您從教，面對(duì)莘莘學(xué)子，如何因材施教！
人才測(cè)評(píng)——打開心靈之門，解決成功之道！
人才測(cè)評(píng)就是通過(guò)一系列建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等基礎(chǔ)理論上的科學(xué)手段和方法，對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的基本素質(zhì)、績(jī)效狀況進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的過(guò)程。經(jīng)常聽(tīng)一些企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨說(shuō)：“現(xiàn)在招個(gè)人真難，應(yīng)聘者這么多，稍不留神就挑花了眼�！蓖瑫r(shí)，求職者也感到：找個(gè)工作真難，簡(jiǎn)歷寄了一大堆，還是找不到合適的工作。招人或求職到底難在哪里，人力資源專家認(rèn)為，雙方必須加強(qiáng)溝通，深入了解，才能提高招聘求職的成功率。
人才測(cè)評(píng)就是一種增進(jìn)了解的好方法�，F(xiàn)在企業(yè)招聘，一般是看學(xué)歷、看簡(jiǎn)歷，更多的是憑招聘者的經(jīng)驗(yàn)、印象和直覺(jué)，這些并不能很好地了解求職者�，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)新人的要求，更注重他的能力和發(fā)展?jié)摿�，注重他的團(tuán)隊(duì)合作精神。人才測(cè)評(píng)可以根據(jù)崗位需求及企業(yè)組織特性，對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià)的一種科學(xué)的方法體系。在一定程度上，人才測(cè)評(píng)可以解決企業(yè)對(duì)新人的要求。
企業(yè)在招聘中運(yùn)用人才測(cè)評(píng)，可以深入了解求職者的素質(zhì)，如基本能力素質(zhì)、興趣、行為風(fēng)格以及其內(nèi)在的矛盾；能夠發(fā)現(xiàn)許多其他方法難以考察的信息；企業(yè)還可以為未來(lái)管理人才和開發(fā)人才提供依據(jù)。
個(gè)人通過(guò)人才測(cè)評(píng)可以更全面地認(rèn)識(shí)自己，并進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)開發(fā)、不斷地自我完善、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。個(gè)人在求職時(shí)成功率不高的一個(gè)原因，是提供的材料太簡(jiǎn)單。如果附上一個(gè)人才測(cè)評(píng)結(jié)果就可以使用人單位更加了解自己，提高成功率。
由此可知現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法具有較高的科學(xué)性，較強(qiáng)的客觀性，嚴(yán)密扎實(shí)的可靠性。它是一門科學(xué)，又是一門技術(shù)，也是一種職業(yè)，已經(jīng)發(fā)展為各個(gè)行業(yè)選用人才的主要方法。
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