有數(shù)據(jù)顯示：半數(shù)以上的歐美企業(yè)都會在人才選拔、人事管理中運用人才測評，而世界500強企業(yè)則幾乎都是人才測評的忠實擁護者。近年來，越來越多的中國企業(yè)采用了人才測評作為人才招聘選拔、員工培訓(xùn)考核、績效管理評價、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等人力資源管理乃至企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展的管理方式。這不僅帶動了中國的人才測評市場呈現(xiàn)了蓬勃、高速發(fā)展的趨勢，也吸引了全球人才測評行業(yè)和機構(gòu)的關(guān)注。
但是，由于我國人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜、數(shù)量眾多、地域遼闊，我國企業(yè)在人才招聘、測評中仍然面臨諸多問題。如人才招聘、測評準(zhǔn)確性、有效性普遍不高；錯誤雇傭和人事評價決策失誤造成的損失巨大；人才招聘、測評的組織、實施成本持續(xù)攀升等，都成為了當(dāng)前中國企業(yè)、特別是企業(yè)HR普遍關(guān)心、亟需解決的問題。
據(jù)了解，匯聚世界權(quán)威人才測評領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者；我國眾多政府部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)公司，以及國內(nèi)外知名考試和人才測評機構(gòu)的“第六屆國際考試?yán)碚撆c測評技術(shù)研討會”將于12月13日在北京舉行。本屆會議由我國最大的第三方專業(yè)考試與人才測評服務(wù)機構(gòu)ATA公司主辦，會議將圍繞中國企業(yè)在人才測評中最為關(guān)心的問題和面臨的困惑，邀請國際考試業(yè)協(xié)會（ATP）總裁William G Harris博士；英國Saville公司創(chuàng)始人Peter Saville教授，以及國家醫(yī)學(xué)考試中心和ATA測評研究院院長以及中國500強企業(yè)HR負(fù)責(zé)人等業(yè)內(nèi)權(quán)威專家發(fā)表主題演講。
其中，國際著名心理測評學(xué)家、英國Saville公司創(chuàng)始人Peter Saville教授將首次來華，為中國的企業(yè)分享其多年的人才測評經(jīng)驗。同時，還將帶來被業(yè)內(nèi)譽為全球效度最高的測評產(chǎn)品Saville Wave的全面介紹。據(jù)了解，Peter Saville教授的在全球人才測評、心理測量和考試業(yè)界被公認(rèn)為“領(lǐng)袖”、“天才”級大師。Peter Saville教授擁有文學(xué)、哲學(xué)、人格結(jié)構(gòu)碩士和博士等多個學(xué)位。在英國萊斯特大學(xué)攻讀心理學(xué)時，他師從于被譽為繼弗洛伊德后最偉大心理學(xué)家的Hans Eysenck教授。27歲時，Peter Saville就作為英國國家教育基金會考試部門的首席心理學(xué)家，在包括韋氏量表等多項心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化方面做出了杰出的貢獻。
據(jù)了解，Saville Wave個性測評產(chǎn)品自今年初開始引入中國以來，已在多家國內(nèi)大型企業(yè)、銀行的人才招聘和測評中得到了成功的應(yīng)用，引起了國內(nèi)企業(yè)和人才測評領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。而本次Peter Saville教授首次到訪中國，也將會為結(jié)合Saville Wave在全球80多個國家的成功應(yīng)用與中國的企業(yè)共同研討如何采用高效、準(zhǔn)確的測評工具來進行人才測評等問題。
據(jù)主辦方介紹，“國際考試?yán)碚撆c測評技術(shù)研討會”自2006年以來已連續(xù)成功舉辦了五屆。會議的目的和宗旨就是為國內(nèi)外考試與測評行業(yè)搭建一個交流、分享、溝通的平臺，歷屆研討會都吸引了來自政府部門、行業(yè)協(xié)會、考試與測評機構(gòu)、企業(yè)人力資源部門等嘉賓的參與。會議的主題涵蓋了國內(nèi)外考試與人才測評的最新理念和最新技術(shù)，以及全球考試與測評領(lǐng)域應(yīng)用的成功案例。“第六屆國際考試?yán)碚撆c測評技術(shù)研討會”還邀請了國家醫(yī)學(xué)考試中心領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)想集團人力資源招聘總監(jiān)以及ATA測評研究院院長發(fā)表主題演講。相信通過權(quán)威的專家學(xué)者、豐富的演講內(nèi)容、實用的案例分享必將會為我國的考試和人才測評領(lǐng)域相關(guān)人士帶來一場精彩的會議。
來源：ATA
