節(jié)后人才市場大變化
變化
年齡坎從35歲到55歲 企業(yè)用工大齡化
采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)了一個變化。以往企業(yè)招工通常都要年輕一些的，“35歲”常常是道求職坎，可近來很多企業(yè)把年齡要求調(diào)整到了“40歲以下”，今年甚至有家企業(yè)把后勤人員的年齡放寬至“55歲以下”。南昌一家建材公司的總經(jīng)理柳義娜告訴記者，今春開工后，他們企業(yè)需要新招聘焊工、打磨工、噴漆工、搬運(yùn)工等100余人，可節(jié)后參加了兩場大型招聘會，實(shí)際效果都不太理想。無奈之下，柳義娜與人力資源經(jīng)理商量后，作出一個決定，將招工啟事上的應(yīng)聘條件“年齡在20～35歲之間”調(diào)整為“20～55歲之間”，預(yù)計效果會好一些，畢竟范圍更廣了。對于55歲的員工，該公司可能會安排在一些保底工資為1200元左右的崗位上，比如后勤管理方面的工作。
江西人才市場一位工作人員認(rèn)為，受用工緊張與社會老齡化因素的影響，企業(yè)用工大齡化還將繼續(xù)。
普工月薪與沿海相似 農(nóng)民工不斷回流
為緩解用工荒，浙江、福建等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的很多企業(yè)采用過“以工引工”的模式，即老員工帶來新員工上班，可獲得一定的經(jīng)濟(jì)獎勵�，F(xiàn)在，這種模式被江西很多企業(yè)復(fù)制了。
“我們企業(yè)就規(guī)定，凡是對引進(jìn)新員工來上班的老員工，均給予一定的物質(zhì)獎勵，尤其是對引進(jìn)熟練技術(shù)工的內(nèi)部員工，獎勵1000元。”負(fù)責(zé)招聘員工的南昌科勒電鍍車間主任張斌說，除了“以工引工”，他們還將組織招聘隊伍下鄉(xiāng)去“搶人”。
無獨(dú)有偶。“泰豐輪胎”負(fù)責(zé)招聘的工作人員饒莉也告訴記者，她們有“內(nèi)薦獎”，而且也將下鄉(xiāng)去“招兵買馬”。
記者了解到，目前江西很多制造企業(yè)都在大規(guī)模招聘普工，普工工資已與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相差無幾。據(jù)有關(guān)部門監(jiān)測，江西外出浙江等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月薪是1800元。而“奧克斯空調(diào)”人力資源部工作人員喻詩韻稱，她們?nèi)惫?00多人，基本上是一線操作工，現(xiàn)在正到處招人，月薪都在2000元以上。同樣，南昌科勒電鍍車間主任張斌也表示，他們招聘的普工月薪也在2000元左右。
“目前在外省勞動密集型行業(yè)干活的普工，月薪與江西本省沒有多大差別，差別最大的是成熟技工的工資，同檔技工月薪相差300～400元�！苯魇趧泳蜆I(yè)服務(wù)管理局勞動力資源開發(fā)科的一位工作人員告訴記者，普工月薪與沿海地區(qū)相似，使得很多農(nóng)民工向省內(nèi)回流，不再盲目外出，而開始考慮在家門口務(wù)工了。
來源：江西新聞
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