在此，記者邀請上海天尚律師事務(wù)所合伙人詹德強律師、上海江三角律師事務(wù)所律師徐游以及人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)中智的相關(guān)專家，詳解社平工資變化后市民最關(guān)心的七大問題。
調(diào)整1：三類人群個人社保繳費變化不一
中智薪酬專家指出，隨著2011年全市職工月平均工資公布，本市2012年社會保險費繳費基數(shù)也將隨之調(diào)整，并于2012年4月1日起正式執(zhí)行。
本市的參保員工社會保險繳費基數(shù)一般由該員工的上年度實際月平均工資性收入來確定。若員工實際月平均工資超過上年度全市員工月平均工資300%的，市社保中心會按上年度全市員工月平均工資300%來核定員工的繳費基數(shù)；員工實際月平均工資低于上年度全市員工月平均工資60%的，按60%核定。目前，每個月城鎮(zhèn)職工個人需要繳納的社會保險費比例仍保持為11%，因此2012年社平工資的調(diào)整，對高收入群體以及低收入群體的影響較為顯著，本市城鎮(zhèn)職工個人應承擔的三金（養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金）繳費數(shù)，最低則調(diào)整為286元，最高為1429元，分別比上一年（最低為257元，最高為1286元）提高了29元和143元。
那么，社會平均工資上調(diào)后，對于不同人群，每月繳納的錢和以前有何不一樣？低于平均工資的，高于平均工資的，以及高薪收入人群，自個兒的荷包支出是否差別很大？對此，詹德強律師分別用月收入為2萬元、2000元和3500元等三類員工實例進行說明：
月收入為20000元的員工（即月收入高于上年度全市職工月平均工資的300%的人群）
2012年4月1日前，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：11688×11%=1286元
2012年4月1日后，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：12993×11%=1429元
月收入為2000元的員工 （即月低入上年度全市職工月平均工資的60%的人群）
2012年4月1日前，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：2338×11%=257元
2012年4月1日后，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：2599×11%=286元
月收入3500元的員工
2012年4月1日前，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：3500×11%=385元
2012年4月1日后，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：3500×11%=385元
調(diào)整2：非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員今年繳費基數(shù)提至1949元
去年7月1日，《社會保險法》實施以后，對非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員和原參加小城鎮(zhèn)社會保險的從業(yè)人員郊縣人員實行城鎮(zhèn)社會保險過渡，今年是過渡的第2年。按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，繳費基數(shù)實行5年過渡，具體辦法為：2012年度（今年4月至明年3月）個人繳費基數(shù)為45%；2013年度個人繳費基數(shù)為50%；2014年度個人繳費基數(shù)為55%；2015年度起個人繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數(shù)，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。具體而言，對于非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員，2012年4月1日后個人承擔的繳費金額是:
2012年4月1日前，每月社保個人交費部份應承擔的數(shù)額為：（3896×0.40）×9%=141元
2012年4月1日后，每月社保個人交費部份應承擔的數(shù)額為：（4331×0.45）×9%=175元
非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳納社會保險費過渡期表
提醒：非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員繳費基數(shù)根據(jù)規(guī)定在本標準執(zhí)行期內(nèi)按上年度全市職工月平均工資的45%，經(jīng)用人單位及其從業(yè)人員協(xié)商一致也可按本市城鎮(zhèn)職工社會保險的規(guī)定參保繳費。
調(diào)整3：原小城鎮(zhèn)社會保險三金個人繳費比例調(diào)至11%
對于郊縣從業(yè)人員，按照相關(guān)規(guī)定，個人繳費基數(shù)按照上年度全市職工月平均工資的60%確定。繳費比例，2012年4月1日前個人承擔的社保繳費部分（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險）比例為7%,2012年4月1日后為11%。
2012年4月1日前，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：（3896×0.6）×7%=164元
2012年4月1日后，每月社保個人繳費部分應承擔的數(shù)額為：（4331×0.6）×11%=285元
原小城鎮(zhèn)保險過渡對比表
調(diào)整4：部分員工經(jīng)濟補償金標準和免稅金額將提高
徐游師指出，社平工資在解除勞動合同時也是一項重要的標準。法律規(guī)定，用人單位需依法支付經(jīng)濟補償金的，而“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付”，所以，上海市經(jīng)濟補償金的月工資標準封頂額度由11688元提高到了12993元。此外，部分員工其收入免稅的金額也將抬高，假若員工從單位離職領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，則經(jīng)濟補償金免稅的上限將提高，即員工可以領(lǐng)取更多的經(jīng)濟補償金而不用繳稅。按照規(guī)定，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，即免稅額將提高至155916元。
調(diào)整5：部分員工病假工資也隨社平工資調(diào)整
對于休病假的職工來說，他們的工資也將產(chǎn)生變化，職工疾病或非因公負傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，按照工齡不等，可以按照本人工資的60%-100%不同比例計發(fā)。如果員工的工資待遇高于本市上年度月平均工資的，企業(yè)也可以按照上年度月平均工資計發(fā)。此外，對于失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費的基數(shù)為上一年度全市職工月平均工資的60％，繳費比例為14%，所需費用由失業(yè)保險基金支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
調(diào)整6：住房公積金7月份或?qū)⒄{(diào)整
根據(jù)往年的慣例，由于社平工資的調(diào)整，住房公積金的繳費上下限也將隨之調(diào)整，不過，調(diào)整一般從每年的7月1日開始，具體調(diào)整的數(shù)額讀者可留意上海有關(guān)部門發(fā)布的公告。中智相關(guān)專家指出，社平工資的調(diào)整，對高收入群體以及低收入群體個人公積金繳費影響較為顯著。
調(diào)整7：部分企業(yè)婦女生育津貼有升
中智專家指出，生育津貼是根據(jù)員工生產(chǎn)時用人單位全部在職員工月平均工資為準的，因此，與上年度社會月平均工資無必然聯(lián)系；只是當企業(yè)在職員工平均工資高于上年度社會月平均工資3倍時、超過部分需要由用人單位來支付差額。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。其中，高于上海市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
來源：新聞晨報
