2012年互聯網行業(yè)薪酬現狀分析
互聯網行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)有很大的區(qū)別，商業(yè)和運營管理模式需要不斷的探索和創(chuàng)新，這就要求行業(yè)人力資源管理的理念和實際操作經驗也需要不斷的改進和發(fā)展。據調研顯示，70%以上的行業(yè)從業(yè)者年齡在25-35歲之間，80%的從業(yè)者學歷在本科以上，這些年齡和學歷層的人群不僅是離職率偏高的群體，而且他們對企業(yè)文化、工作環(huán)境、溝通交流和薪酬待遇的要求也很高，這就給互聯網行業(yè)人力資源管理者的管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。尤其是企業(yè)激勵機制建設環(huán)節(jié)，更應該體現企業(yè)優(yōu)勢，施行差異化管理。
近年行業(yè)薪酬水平不斷攀升，薪酬結構持續(xù)優(yōu)化，長期激勵模式也在逐步探索，企業(yè)經營和人力資源管理者更應該掌握行業(yè)人力資源管理實踐趨勢，尤其是薪酬管理的趨勢，那么目前互聯網行業(yè)的薪酬現狀如何呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年互聯網行業(yè)薪酬福利調研報告》中，可以看到一些端倪。
一、一線城市行業(yè)平均工資將突破13萬
互聯網行業(yè)薪酬水平處于全行業(yè)中高位，每年薪酬增長幅度也高于軟件開發(fā)、硬件制造等關聯行業(yè)。以一線城市為例，從眾達樸信調研數據來看，2010與2011年互聯網行業(yè)平均年薪中位值分別為114925元和125858元。根據眾達樸信2012年第一季度監(jiān)控數據顯示，2012年一線城市互聯網行業(yè)預測年薪將有望超過13萬。
二、銷售、財務和技術研發(fā)部門薪酬水平較高
與大多數行業(yè)一樣，互聯網行業(yè)銷售部門的平均工資排名前列。隨著商業(yè)模式的不斷探索和完善，企業(yè)銷售量和市場覆蓋面都成倍增加，銷售部門的平均工資也水漲船高；由于互聯網公司與國內外風險投資者有著密切的聯系，能制定公司財務戰(zhàn)略和洽談融資事務的財務總監(jiān)在人才市場一直是稀缺人才，所以企業(yè)紛紛加大了財務部門的人力成本，以互聯網銷售總監(jiān)薪酬水平為基數，財務總監(jiān)薪酬系數為0.96；技術研發(fā)在高科技行業(yè)是核心關鍵部門，互聯網行業(yè)更是因為對該崗位有創(chuàng)新素質高和把握行業(yè)發(fā)展趨勢能力強的要求，對技術研發(fā)部門更為重視，據眾達樸信調研數據顯示，技術總監(jiān)薪酬系數為0.93；互聯網行業(yè)對人力資源管理的重視程度相對較高，對人力資源管理者的素質和任職資格要求也很高，薪酬水平相對較高，薪酬系數為0.89。此外，產品總監(jiān)、市場總監(jiān)和媒介總監(jiān)也是互聯網行業(yè)的關鍵核心崗位，薪酬系數分別為0.86、0.85和0.78。
三、獲得風險投資企業(yè)薪酬競爭優(yōu)勢明顯
風險投資機構的介入對互聯網企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和薪酬策略的影響很大，不僅體現在長期激勵層面，也體現在了年度總現金收入層面。互聯網公司得到風險投資前后，薪酬水平差異明顯。以一線城市為例，根據眾達樸信調研數據顯示，獲得風險投資的互聯網企業(yè)年薪中位值為148656元，而沒有獲得風險投資的企業(yè)年薪中位值為85680元，相對差距為1.7倍。
四、一二線城市薪酬差距明顯
互聯網企業(yè)集中在一線城市，與二線城市的薪酬差距明顯。以北京互聯網行業(yè)薪酬水平為基數，二線城市的薪酬系數為0.62；上海地區(qū)互聯網行業(yè)薪酬水平領跑一線城市，薪酬系數為1.15；深圳和廣州排名3-4位，薪酬系數分別為0.95和0.92。
來源：HR論壇
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