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注冊“麻煩”卻拉近就業(yè)“距離”
馬云說：“這個(gè)世界需要的不是你能做什么，而是你要去做什么”，身在職場的我們，企業(yè)的需要就是我們努力的方向�！昂啔v定崗位”的時(shí)代已經(jīng)過去，企業(yè)需要看到的是你的內(nèi)在能力�！皟�(nèi)在能力”如何展現(xiàn)？“測評報(bào)告”將幫助你為企業(yè)遞上一份滿意的“內(nèi)在檔案”。
測評的時(shí)候不要被題目的數(shù)量所嚇倒，不要畏懼這暫時(shí)的小“麻煩”，因?yàn)樽詴r(shí)的一小步，將推動就業(yè)的一大步，拉近就業(yè)“距離”。
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來源：安陽人才網(wǎng)
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網(wǎng)友評論
自己給招聘應(yīng)聘設(shè)置障礙，弄不清自己吃的是哪碗飯 | 測評已初見成效 | 2012-7-6 18:30:28 |
一套進(jìn)一步解剖人力資源的測評系統(tǒng)已經(jīng)得到了個(gè)人的青睞，許多企業(yè)HR也開始重視測評報(bào)告的參考價(jià)值。量的積累會帶來更加明顯的促進(jìn)作用，從根本上改變選人用人的依據(jù)是測評系統(tǒng)真正的意圖，深度服務(wù)人才市場是富有遠(yuǎn)見的選擇。狹隘地理解成障礙和不知用意的劣見必將讓自己的人力漩渦越陷越深。 | 沒有什么價(jià)值 | yuanxiang 2012-9-3 10:49:15 |
做題有時(shí)候會根據(jù)個(gè)人情緒或環(huán)境答案有不同，測試結(jié)果不能說明問題，有時(shí)與本人并不相符，許多東西不是做題就能測出來的 | 可以告它 | w0372 2012-9-11 22:32:14 |
我感覺這種類似于心里測試，其實(shí)法律有規(guī)定，心里測試未經(jīng)過本人同意不得擅自公示或傳播。 | 挺好的東西 | 西區(qū)某地 2012-10-13 22:21:10 |
如果用人單位看得懂這些測評，知道如何利用這些測評來為自己公司服務(wù)，那么將會吸引用人單位。 | wuliao | wmj15890628586 2014-7-25 9:19:32 |
這純屬侵犯個(gè)人隱私 | 測評已成為我們招聘時(shí)重要參考 | 管理員 2014-9-4 18:58:17 |
如果你有測評，我會更多地了解你；如果你覺得麻煩，我則不看。 你還沒有登錄，無法發(fā)表評論！
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