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這些壞習(xí)慣讓你與高薪絕緣-安陽(yáng)人才網(wǎng)
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這些壞習(xí)慣讓你與高薪絕緣 2012/10/10
 


      經(jīng)濟(jì)不景氣,想求高薪更是難上加難。最近各種報(bào)道都在預(yù)測(cè)下半年國(guó)家將出臺(tái)更多相關(guān)政策,以激勵(lì)消費(fèi)以拉動(dòng)內(nèi)需。但是,在城市消費(fèi)調(diào)查中,北京市民多稱(chēng)無(wú)閑錢(qián)消費(fèi),說(shuō)現(xiàn)在連吃午飯都很貴,叫苦不堪。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走向,非個(gè)人所能左右,但在本職工作范圍內(nèi),薪水高低就全看自個(gè)兒了。事實(shí)上,向陽(yáng)生涯研究發(fā)現(xiàn),很多人在工作中有著這樣那樣的一些壞習(xí)慣,無(wú)形中讓你與高薪“擦肩而過(guò)”。這里就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下,都有哪些怪習(xí)慣。

     愛(ài)說(shuō)“不可能” 絕緣等級(jí):★★★★★

     鏡頭回放:小劉做銷(xiāo)售一年多了,業(yè)績(jī)平平。年中一過(guò),老板就對(duì)銷(xiāo)售部下了新指令:每個(gè)人的業(yè)績(jī)要想辦法再拔高30%。小劉一聽(tīng),心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎(jiǎng)嗎?”他越想越不對(duì),便找老板談話(huà)。老板回復(fù)他:你都沒(méi)有嘗試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時(shí),小劉連機(jī)會(huì)都沒(méi)有,而其他拼出業(yè)績(jī)的同事,薪水馬上就上了一個(gè)臺(tái)階。

     拖拉,無(wú)時(shí)間觀念 絕緣等級(jí):★★★★

     鏡頭回放:小張做技術(shù)工作三年多了,技術(shù)不錯(cuò),人也很好,最大的問(wèn)題就是愛(ài)遲到。上班遲到都不說(shuō)了,連參加會(huì)議也常常最后一個(gè)進(jìn)場(chǎng),這事讓老板很不高興。時(shí)間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來(lái)就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時(shí)候,就沒(méi)他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點(diǎn),但就跟“龜爬”一樣。

     工作出問(wèn)題,總是找借口 絕緣等級(jí):★★★★

     鏡頭回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,該公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)大,工作團(tuán)隊(duì)也在一年間快速膨脹起來(lái)。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利于公司開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),所以必須立即找新地方,并趕緊裝修起來(lái)投入使用。Rose對(duì)這個(gè)工作不熟,在和裝修公司溝通時(shí)遺忘了很多細(xì)節(jié),結(jié)果造成施工中不斷增加裝修項(xiàng)目,預(yù)算便節(jié)節(jié)增長(zhǎng),老板因此狠狠批評(píng)了她。她不服氣,找出各種理由把責(zé)任推到裝修公司身上,結(jié)果一場(chǎng)事弄得大家非常不愉快,老板因此對(duì)她的能力有了質(zhì)疑。

     無(wú)計(jì)劃,做事沒(méi)條理 絕緣等級(jí):★★★

     鏡頭回放:Lily做銷(xiāo)售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經(jīng)常讓人捏把汗,因?yàn)槊恳患露际窃趧e人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷(xiāo)售活動(dòng)很多,經(jīng)常需要后續(xù)支持。但Lily做事沒(méi)計(jì)劃性,事情多一點(diǎn)就立馬沒(méi)了頭緒,一會(huì)兒忘了這個(gè)亂了那個(gè),結(jié)果事事都漏洞百出。銷(xiāo)售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯(cuò)了,哪里還有漲薪的可能呢?

     沒(méi)擔(dān)當(dāng),遇事總愛(ài)躲 絕緣等級(jí):★★★

     鏡頭回放:Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯,因?yàn)榍蟀卜(wěn)混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建,內(nèi)容方面需要趕快改版,但他覺(jué)得加班又沒(méi)錢(qián)拿,何必累著自己呢?老板在會(huì)上提出這項(xiàng)工作要抓緊時(shí),他立馬找事繞開(kāi),或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無(wú)可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。

     邋遢,不注意職業(yè)形象 絕緣等級(jí):★★★

     鏡頭回放:Leon剛畢業(yè)不久,從家里找關(guān)系應(yīng)聘上一個(gè)商務(wù)助理的工作。這是家車(chē)企,面對(duì)的高端客戶(hù)比較多,因此常常會(huì)有一些高級(jí)場(chǎng)所需要出入,Leon人很聰明,英文也很好,樂(lè)于交朋友,是比較適合這個(gè)工作的。但他平常愛(ài)穿牛仔褲休閑裝,總給人一副吊兒郎當(dāng)?shù)母杏X(jué)。一次,老板與重要客戶(hù)會(huì)面,他沒(méi)有準(zhǔn)備西服,穿著T恤和休閑褲就去了,雖然客戶(hù)并沒(méi)有挑剔,但老板后來(lái)還是把他狠狠批了一頓。

     把“差不多就行了”掛在嘴邊 絕緣等級(jí):★★★★

     鏡頭回放:Apple在一家外貿(mào)公司工作,已經(jīng)做了一年的銷(xiāo)售。每年行業(yè)里會(huì)舉辦各種展銷(xiāo)會(huì),銷(xiāo)售人員也必須去到會(huì)場(chǎng)配合做接待、營(yíng)銷(xiāo)等工作。展臺(tái)怎么布置,宣傳畫(huà)是不是貼得美觀,易拉寶怎么放更能引人注意,這些細(xì)節(jié)都是體現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)度的問(wèn)題,可Apple覺(jué)得這些事和自己關(guān)聯(lián)不大,太折騰了反而耽誤了自己的現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售工作,因此不愿出力,凡事就說(shuō)“差不多就行了”。這是不僅讓老板對(duì)她不滿(mǎn)意,就連同事也小聲議論她的“沒(méi)責(zé)任心”。

     情緒起伏影響工作和人際關(guān)系 絕緣等級(jí):★★★★★

     鏡頭回放:Lisa在一家設(shè)計(jì)公司做是客戶(hù)主管,已經(jīng)有七八年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的她,在處理客戶(hù)問(wèn)題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫(xiě)在臉上,大家看到連話(huà)都不敢和她多說(shuō),和客戶(hù)電話(huà)時(shí)也特別生硬。對(duì)這個(gè)問(wèn)題,老板十分頭疼,客戶(hù)工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老板又不敢委以重任,只能給她一個(gè)小主管做。生不了職,漲薪自然也難。

     專(zhuān)家建議:

     職場(chǎng)綜合勝任力,全靠細(xì)節(jié)制勝

     職場(chǎng)中,苦一點(diǎn)累一點(diǎn)也許還能忍受,可一旦發(fā)現(xiàn)自己的薪水沒(méi)有“競(jìng)爭(zhēng)力”,各種委屈和抱怨立馬爆發(fā)出來(lái)。其實(shí),除了公司、行業(yè)、個(gè)人技能高低外,以上談到的細(xì)節(jié),都在悄悄地發(fā)揮魔力,影響著你的薪水高低。如果做好了,能起到事半功倍的效果。職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師建議大家注意一下三點(diǎn):

     1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外,職場(chǎng)人需要從言行舉止、對(duì)待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個(gè)積極的人”這樣的信息,負(fù)責(zé)任的對(duì)待工作,克服得過(guò)且過(guò)的惰性,多從主人翁的角度來(lái)做工作,做事有擔(dān)當(dāng),以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

      2)培養(yǎng)良好的心態(tài),從減少抱怨開(kāi)始。工作中十有八九是不如意的事,正視問(wèn)題,積極尋找解決問(wèn)題的方案,而不是坐等問(wèn)題繼續(xù)惡化,更不是抱怨。

      3)細(xì)節(jié),也決定著高薪。核心競(jìng)爭(zhēng)力是決定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持續(xù)”,那么只有靠細(xì)節(jié)取勝。以上的小案例,全部都真實(shí)的發(fā)生在辦公室中,有時(shí)候你一不注意。工作就可能因此做不到位,高薪可能就會(huì)悄悄從你身邊溜走。只有一點(diǎn)一滴做好每個(gè)細(xì)節(jié),用細(xì)節(jié)了征服你的老板、客戶(hù)和對(duì)手,高薪必定非你莫屬。

        薪水,是職場(chǎng)中永不褪色的話(huà)題。作為中國(guó)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)第一品牌的向陽(yáng)生涯,總結(jié)10年的豐富咨詢(xún)案例經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為,不要盲從“高薪定律”、“成功定律”,以職業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向,以職業(yè)規(guī)劃方案為發(fā)展藍(lán)圖,踏實(shí)、堅(jiān)持不懈的精進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能,提升綜合勝任力,高薪不是你的,還能是誰(shuí)的?

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