企業(yè)不能隨意調崗降薪濫用自主權
“單位這樣調整我的崗位是不是違法?”“我們怎樣進行調整才合理?……”在職場中，由于崗位調整直接涉及相應的薪酬調整，所以由此而引發(fā)的糾紛也是近年來勞資糾紛中的重點之一。記者在調查中發(fā)現(xiàn)，一些員工和企業(yè)在實踐中對于調崗調薪都有著不同程度的困惑，如果勞資雙方對于相關規(guī)定能有更清楚的認識，相應的訴訟就會減少，勞資關系也能更和諧一些。鑒于此，對調崗調薪中容易出現(xiàn)的問題進行舉例說明，供用人單位和勞動者以借鑒。
職工：得罪領導被降職降薪
劉女士是一家公司的財務主管。前不久，公司的一位領導要挪用一筆專項資金。劉女士堅持原則，沒有同意并向上一級領導匯報了此事。原以為事情就此完結。沒想到，沒過幾天，劉女士就收到公司人事部門的一個通知：“由于工作需要，經研究決定安排如下，通知劉女士自即日起調離財務部主管職位，調任倉儲部擔任管理員。薪酬待遇按調任后職位標準執(zhí)行。”
從財務部主管到倉庫管理員，遭遇落差如此之大的調崗調薪，劉女士覺得單位這樣做既不合情也不合法。于是她找到人事部主管反映，與公司簽訂的勞動合同中關于自己的崗位已經有明確約定，自己沒有不能勝任崗位的情況，因此公司不能隨意調整自己的崗位。人事部主管的回復是，盡管合同中約定了她的崗位，但是合同中還另有約定條款：公司可以根據(jù)工作需要隨時調整勞動者的工作崗位。所以公司對她的安排并沒有違反勞動合同。
仲裁：不能隨意調崗調薪
劉女士不認可單位的說法，于是提起勞動仲裁，要求恢復自己的原崗位。仲裁委經審理后認為，盡管公司在合同中與劉女士約定“可以隨時調整勞動者的工作崗位”，但是根據(jù)雙方提供的證據(jù)顯示，劉女士并沒有在工作中出現(xiàn)重大差錯，或因崗位要求提高而出現(xiàn)不能勝任的情況。且財務經理和倉庫管理員兩個崗位差別很大，公司沒有正當?shù)睦碛�，無權隨意調整她的崗位和薪水，應當按照合同中約定的工作崗位繼續(xù)執(zhí)行雙方的勞動合同。
專家：建議用人單位健全制度
對此，有關法律專家指出，根據(jù)《勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》規(guī)定，關于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協(xié)商一致，如不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定處理。
因此，用人單位對其員工進行調崗時要有充分的合理性，特別是調崗又降薪的，切忌濫用用工自主權。為了便于企業(yè)證明其調崗調薪的充分合理性，建議用人單位建立健全各項制度。有了相應的規(guī)章制度，按照相應的程序調崗調薪，就有了明確的規(guī)章制度。這樣，用人單位在訴訟中風險也會降低很多。
來源：廣州人才網(wǎng)
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