用人單位降低工作經(jīng)驗、學(xué)歷要求——無經(jīng)驗要求以及放寬經(jīng)驗要求的共占職位總數(shù)的46%；民企成為“吸才大戶”——進場招聘企業(yè)85％為民企；大學(xué)生薪酬要求務(wù)實——相當(dāng)一部分畢業(yè)生薪酬期待與用人單位對等。3月2日至3日，在鄭州國際會展中心舉行的河南省2013年春季大型綜合人才招聘暨大中專畢業(yè)生供需洽談會出現(xiàn)不少新變化。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，與以往相比，今年的大中專畢業(yè)生招聘會出現(xiàn)了不少新變化。
用人單位降低工作經(jīng)驗、學(xué)歷要求。以往，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時，最苦惱的就是因缺少工作經(jīng)驗而被用人單位“拒之于門外”，而此次不少用人單位對應(yīng)屆大學(xué)生敞開了“懷抱”。河南一家大型醫(yī)療器械公司專門標(biāo)注“應(yīng)屆畢業(yè)生提供帶薪崗前培訓(xùn)”。統(tǒng)一企業(yè)的會計崗位標(biāo)明應(yīng)屆生優(yōu)先。同時，許多企業(yè)的崗位大多要求學(xué)歷大專以上，占到70%。“只要有能力，能干就行�！辈簧賳挝坏呢撠�(zé)人這樣說。
據(jù)統(tǒng)計，此次招聘會，從工作經(jīng)驗來看，8～10年的工作經(jīng)驗要求占整體職位總數(shù)的4%，3～5年的工作經(jīng)驗要求占整體職位總數(shù)的18%，1～2年工作經(jīng)驗要求占整體職位總數(shù)的32%，無經(jīng)驗要求的占整體職位總數(shù)的30%，因個人能力而對經(jīng)驗要求條件放寬的占整體職位總數(shù)的16%。
民營企業(yè)已成為“吸才大戶”。此次440多家單位中，有85%是民企。無論是知名企業(yè)，還是中小型企業(yè)，除了漲工資，都格外重視福利待遇——“五險一金”、節(jié)假日福利、帶薪休假……“只要有合適的崗位和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，保障再完善些，單位性質(zhì)并不重要�！焙幽瞎I(yè)大學(xué)學(xué)生朱玲說。
大學(xué)生薪酬要求趨于現(xiàn)實�，F(xiàn)場記者采訪了多名大學(xué)生，他們的薪酬期望值大都在2500～3000元。用人單位大多數(shù)基層崗位的薪酬定位也在2000～3000元之間。據(jù)統(tǒng)計，與去年同期相比，基礎(chǔ)性崗位底薪漲幅在200元左右，中層崗位底薪漲幅在15%～25%，有5年以上工作經(jīng)驗的中層崗位底薪漲幅較大，有些已經(jīng)超過30%。
招聘會上，不少大中專畢業(yè)生首先把目標(biāo)定在白領(lǐng)崗位。而面對“僧多粥少”的巨大反差和殘酷現(xiàn)實，許多人不得不“放下身段”。“其實我們最缺的是營業(yè)員、倉儲物流人員，薪水定得也比較高，但是應(yīng)聘的并不多。會計崗位只招一人，卻已經(jīng)報了幾十人，哪有那么多坐辦公室的崗位？！”一家眼鏡企業(yè)的招聘負責(zé)人說。
據(jù)悉，此次共有11.6萬應(yīng)往屆畢業(yè)生進場應(yīng)聘。兩天的招聘求職情況顯示：快速消費品、生物醫(yī)藥、醫(yī)療設(shè)備及器械、房地產(chǎn)及建材、農(nóng)林牧漁、汽車、教育和培訓(xùn)咨詢、制造和新能源、服裝及百貨、信息產(chǎn)業(yè)等十大類專業(yè)人才需求旺盛。
來源于：大河網(wǎng)
