最難就業(yè)季” 如何不被“剩下”？
今年夏天，699萬名全國(guó)高校畢業(yè)生走出校門，比去年整整多出19萬，這讓就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻，“最難就業(yè)季”之說成街談巷議，還有人發(fā)出了“沒有最難，只有更難”的感嘆。
那么，如何在這個(gè)史上“最難就業(yè)季”實(shí)現(xiàn)突圍，不讓自己變成畢業(yè)生中的“剩男剩女”？
記者就此采訪了資深就業(yè)專家，請(qǐng)他為大學(xué)生們支支招。
現(xiàn)實(shí)嚴(yán)峻
全國(guó)699萬高校畢業(yè)生人數(shù)，創(chuàng)下了歷史新高，與此同時(shí)，企業(yè)提供的招聘崗位不增反減，這必然導(dǎo)致今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年用人單位供給量比去年下降了約15%。“宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，必然導(dǎo)致新增崗位減少，這種現(xiàn)象是正常的。”就業(yè)專家告訴記者，從去年9月份到今年7月份，到各大高校招聘的企業(yè)整體數(shù)量比去年略有減少，部分大型國(guó)有企業(yè)提供的招聘崗位更是明顯“瘦身”。
最近麥可思的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)。
三大忠告
就業(yè)專家表示，目前大學(xué)生普遍熱衷的崗位招聘數(shù)量減少，而招聘數(shù)量較多的崗位卻又遭到大學(xué)生的冷遇，但是如果過于“挑肥揀瘦”，就很容易落得“被剩下”的結(jié)果，因此他建議大學(xué)生在求職時(shí)要避免三種情況。
A、求職切忌“眼高手低”。
畢業(yè)生要了解自身的能力和實(shí)力，如果非要擠上一條充滿競(jìng)爭(zhēng)者的獨(dú)木橋，十有八九是會(huì)被淘汰掉的。因此要選擇一份適合自己且能夠勝任的工作。
B、“空窗”時(shí)間越長(zhǎng)越貶值。
在求職過程中要擺脫“一次就業(yè)定終身”的陳舊觀念，先就業(yè)后擇業(yè)才是理性選擇。應(yīng)屆畢業(yè)生如果今年不就業(yè)，明年找工作將完全沒有優(yōu)勢(shì)。而且還會(huì)令招聘企業(yè)懷疑你的能力有問題。
C、入職起薪不應(yīng)起決定作用。
很多畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì)過于糾結(jié)起薪問題，要么對(duì)企業(yè)“獅子大開口”，要么對(duì)起薪低的企業(yè)不屑一顧。其實(shí)有些行業(yè)的入職起薪和定崗后的待遇區(qū)別還是很大的，要看企業(yè)的發(fā)展前景和人才培養(yǎng)規(guī)劃。
心態(tài)也嚴(yán)峻
“90后畢業(yè)生大多家境不錯(cuò)，無論是家長(zhǎng)還是畢業(yè)生本身，多數(shù)希望找到一個(gè)穩(wěn)定、輕松、待遇好的工作，但這樣的心態(tài)其實(shí)并不利于就業(yè)。”就業(yè)專家表示，現(xiàn)在的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)自主決策的能力相對(duì)缺乏，大多數(shù)人還是更依賴于家長(zhǎng)的意見。而作為60后的家長(zhǎng)們，他們的求職觀念仍然停留在求穩(wěn)的階段，熱衷于讓孩子去國(guó)有大中型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、科研院所等單位工作。這就造成90后在求職中很容易出現(xiàn)“高不成低不就”的現(xiàn)象。
小結(jié)
未來5年，高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬人左右，大學(xué)生就業(yè)將一直是一個(gè)待破解的難題。
就業(yè)專家認(rèn)為，大學(xué)生在校期間盡早做好職業(yè)規(guī)劃，到就業(yè)時(shí)才可能順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，在選擇專業(yè)時(shí)最好不要拘泥當(dāng)下的熱門專業(yè)，也不要過度關(guān)注某些專業(yè)目前的就業(yè)率，有的專業(yè)現(xiàn)在熱門，四五年后也許就會(huì)飽和；有的專業(yè)現(xiàn)在看來有點(diǎn)“冷”，四五年后也許就會(huì)成為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。
