2013年二三線城市給求職者更多機(jī)會

　  數(shù)據(jù)顯示，從2010年開始，一線城市與二線城市勞動力需求之比為0.99∶1，二線城市動力需求已超一線城市　

 調(diào)查顯示，今年一季度19％企業(yè)預(yù)增員工人數(shù)，重慶深圳西安青島武漢蘇州等市入職前景，超過北京上海廣州。
    不久前，一項由人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華發(fā)布的調(diào)查顯示，今年第一季度國內(nèi)就業(yè)前景向好，19％的企業(yè)預(yù)計增加員工人數(shù)。其中，重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的入職前景，超過北京、上海、廣州等一線城市。這預(yù)示著，今年二三線城市將給求職者帶來更多的就業(yè)機(jī)會。

 調(diào)查分析，隨著一線城市運(yùn)營成本提高、競爭加劇，跨國企業(yè)出現(xiàn)向二線城市遷移或擴(kuò)張的趨勢，客觀上帶動了二線城市的人才需求，促進(jìn)了跨城市人才流動。 此外，人力資源咨詢機(jī)構(gòu)華信惠悅近期發(fā)布的調(diào)查顯示，在天津、成都、重慶、蘇浙等二線城市及地區(qū)，企業(yè)今年薪資都出現(xiàn)較大增幅。2013年天津企業(yè)平均加薪幅度預(yù)計達(dá)10％。

 但是，對于“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”二線城市，已在一線城市就業(yè)或有戶籍的人才熱情并不高，即使一些二線城市開出同業(yè)最高薪、購房首付款一次性補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件，大多數(shù)人才仍選擇留在一線城市。值得注意的是，人才從一線城市往二三線城市流動的意愿也不高。

 具體來看，上海、北京、廣州的人才主要期望在這些一線城市之間及向周邊的城市流動。成都、重慶、西安等中西部城市的人才，依舊對東部沿海地區(qū)充滿向往。其中，上海、北京、杭州、廣州、深圳、蘇州、南京、成都、大連、無錫成為最吸引人才的十大城市。

 擁有不同技能的專業(yè)人士對于跨城市工作的意愿也大相徑庭。根據(jù)調(diào)查，銷售與市場、信息技術(shù)領(lǐng)域的人才比其他技能的人才，更傾向于跨城市工作。其中，財會與金融技能領(lǐng)域人才更傾向于遷往上海，信息技術(shù)技能人才更傾向于遷往北京，辦公與行政技能人才更傾向于遷往杭州，工程與制造技能領(lǐng)域人才則更希望遷往廣州。

 對此，人力資源專家建議，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，有著豐富的一線城市工作經(jīng)驗且遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的人，不妨放開眼界，著眼于企業(yè)在二三線城市快速擴(kuò)張帶來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。對于更多在一線城市搏殺的求職者，也不妨突破地理位置的限制，考慮二三線城市。求職者應(yīng)綜合考慮各方因素，適時摒棄“寧可在一線城市蝸居，也不愿意去二線城市打拼”的觀念。對于新A興城市而言，在新一輪的人才爭奪戰(zhàn)中，要打好城市名片，為企業(yè)和人才的發(fā)展提供良好的軟環(huán)境支持，這樣方能廣纜各方才俊。

 專家還指出，隨著上海、北京等中心城市經(jīng)營成本的上漲、市場競爭日趨激烈，越來越多的企業(yè)掀起了聲勢浩大的“北上西遷潮”，力圖在二線城市深耕細(xì)作新銳市場。然而，與企業(yè)在二三線城市拓展市場的熱情相比，一線城市人才流入二三線城市的意愿并不高。因此，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化招聘、管理流程，吸引人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

“跨城市人才流動調(diào)查報告”指出，與家人溝通少，工作生活難以平衡，是造成員工工作滿意度低的最主要因素。對此，安陽人才網(wǎng)建議，企業(yè)可以通過實施“回家工程”有效緩解這一矛盾，即安排員工就近到本人家鄉(xiāng)或配偶家鄉(xiāng)工作，提高員工的工作滿意度和留職率。同一調(diào)查顯示，未來1-2年，26％的人愿意選擇回家鄉(xiāng)工作。這也許是“回家工程”付諸實踐的一個良好契機(jī)。

來源：安陽人才網(wǎng)